Situación legal de desempleo
Las situaciones legales de desempleo son las causas por las que termina o se suspende una relación laboral pero no dependen de la voluntad de la persona que trabaja.
Estas situaciones permiten a las personas trabajadoras acceder a las prestaciones por desempleo (el paro), siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos.
- ¿Qué es una situación legal de desempleo?
- ¿Cuáles son las situaciones legales de desempleo en España?
- 1. Despido
- 2. Finalización de la relación laboral por causas ajenas al trabajador
- 3. Finalización del contrato por diferentes circunstancias
- 4. Finalización de la relación laboral por motivos personales en el sector de la construcción
- 5. Cese por no superar el periodo de prueba
- 6. Finalización del periodo de actividad productiva
- 7. Suspensión o reducción de la jornada laboral
- 8. Finalización de la relación administrativa temporal
- 9. Cese como socio trabajador de una cooperativa
- 10. Finalización de la relación laboral por violencia de género o sexual
- 11. Decisión del trabajador de finalizar la relación laboral
- 12. Extinción del contrato de trabajo de persona empleada del hogar
- 13. Otras situaciones legales de desempleo
¿Qué es una situación legal de desempleo?
Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de España, la expresión situación legal de desempleo se refiere a la condición en la cual una persona se encuentra sin empleo y cumple con los requisitos establecidos por la normativa laboral y de seguridad social para acceder a las prestaciones por desempleo.
En otras palabras, se trata de estar en una posición en la que una persona ha perdido su trabajo de manera involuntaria, está disponible para trabajar y cumple con los criterios mínimos de cotización y otros requisitos que habilitan el acceso a las ayudas económicas brindadas por el SEPE.
La situación legal de desempleo implica cumplir con ciertas condiciones establecidas por la ley para recibir el apoyo económico mientras se busca activamente un nuevo empleo.
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¿Cuáles son las situaciones legales de desempleo en España?
A continuación, se enumeran las situaciones legales de desempleo:
1. Despido
El despido es una de las situaciones legales de desempleo más comunes. Ocurre cuando la relación laboral se termina por decisión del empleador, sin que sea responsabilidad del trabajador.
2. Finalización de la relación laboral por causas ajenas al trabajador
En esta categoría se encuentran situaciones en las que la relación laboral finaliza debido a circunstancias que están fuera del control del trabajador. En concreto, son las siguientes:
- Fallecimiento.
- Jubilación.
- Incapacidad del empleador.
3. Finalización del contrato por diferentes circunstancias
El contrato de trabajo puede finalizar por diversas razones:
- Circunstancias de la producción: cuando hay cambios en las necesidades de producción de la empresa.
- Contrato formativo: cuando concluye el contrato de formación.
- Sustitución de otro trabajador: cuando el contrato finaliza porque se sustituye a otro trabajador.
4. Finalización de la relación laboral por motivos personales en el sector de la construcción
En el sector de la construcción, la relación laboral puede finalizar debido a razones personales inherentes al trabajador.
5. Cese por no superar el periodo de prueba
Si un trabajador no supera el periodo de prueba y su relación laboral anterior terminó por una situación legal de desempleo o han pasado tres meses desde entonces, puede haber cese por no superar el periodo de prueba a solicitud del empleador.
6. Finalización del periodo de actividad productiva
La finalización del periodo de actividad productiva se refiere al momento en el que una persona deja de trabajar tras haber completado su contrato y se encuentra sin empleo.
7. Suspensión o reducción de la jornada laboral
La jornada laboral puede suspenderse o reducirse debido a las siguientes causas:
- Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
- Por decisión judicial en un procedimiento concursal.
8. Finalización de la relación administrativa temporal
Es lo que sucede en los casos de las relaciones administrativas temporales de funcionarios de empleo y contratados administrativos.
9. Cese como socio trabajador de una cooperativa
En una cooperativa, el cese como socio trabajador puede ocurrir por las causas que mencionamos a continuación:
- Estar en período de prueba.
- Expulsión injustificada.
- Cese temporal o definitivo en la actividad de la cooperativa debido a diversas razones (de producción, económicas, organizativas, por fuerza mayor, tecnológicas o por conclusión del vínculo societario que tiene una determinada duración).
10. Finalización de la relación laboral por violencia de género o sexual
Si una persona trabajadora es víctima de violencia de género o sexual y se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo, se considera una situación legal de desempleo.
11. Decisión del trabajador de finalizar la relación laboral
Si el trabajador decide concluir la relación laboral, puede hacerlo por las siguientes razones:
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: cuando hay cambios significativos en aspectos como el horario, la jornada, el sistema de remuneración o las funciones, entre otros.
- Falta de pago o incumplimiento grave del empleador: si el empleador no paga el salario de manera adecuada o incumple gravemente sus obligaciones.
- Traslado del lugar de trabajo: cuando el empleador solicita el cambio de residencia debido al traslado del centro de trabajo.
12. Extinción del contrato de trabajo de persona empleada del hogar
En el caso de personas empleadas del hogar, el contrato de trabajo puede finalizar por las siguientes causas:
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar o aumento de los gastos debido a circunstancias imprevistas.
- Cambios significativos en las necesidades de la unidad familiar que justifiquen prescindir de la persona empleada del hogar.
- Comportamiento razonable y proporcionado de la persona empleada del hogar que genere una pérdida de confianza por parte del empleador.
13. Otras situaciones legales de desempleo
Además de las situaciones anteriores, existen otras circunstancias consideradas como situaciones legales de desempleo que no están relacionadas con la finalización o suspensión de un contrato de trabajo. Estas incluyen:
- El regreso de una persona trabajadora española emigrante desde el extranjero.
- La liberación de un centro penitenciario o de internamiento debido al cumplimiento de una condena o libertad condicional.
- La declaración de plena capacidad o de incapacidad permanente parcial como resultado de un proceso de revisión de una situación de incapacidad en los grados de total, absoluta o gran invalidez.
Si necesitas más información sobre estas cuestiones te recomendamos que visites la página web del SEPE.
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